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。中国青年报社社会调查中心2016年对2000名高校学生进行的一项调查显示,在有过实习经历的受访高校学生中,71.3%的人遭遇过不公平对待:首先是工作量过大或工作时间过长(51.8%),其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%)。这些实习生与实习单位签订的不符合自身实际利益的实习合同违反了我国《 ...
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,也存在于刑事案件。但我国法律明令禁止在刑事案件中主张精神损害赔偿,如若要追究,则需要另行转诉为民事诉讼精神损害赔偿。这种做法不但加剧了司法审理的工作量,也增加了受害人的诉讼成本,使得受害人最后选择放弃诉讼,不能很好地维护自己的权益。同时会使得法律丧失其公信力,受害人对法律失去信心,放弃法律维权, ...
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进行严格的审查。在公开招标中,存在着很多投标的供应商,如果不能对他们的资格进行审核,在评标时,就需要花费大量的时间对投标书进行评定,增加了评标的工作量,也影响工作效率,也会使一些不具备资格的供应商影响整个工作的进程。 1.2 招标信息不对称 在公开招标中,政府不是万能的,不能掌握所有供应商的相关情况 ...
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操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以岗位说明书、目标责任书等文件予以佐证;调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。第四,女职工在孕期、 ...
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是粗略的相对公平标准。笔者认为第一种思路是不可行的。家务劳动是包含了复杂性和多样性的综合性劳动,如果采用分解量化方式,将多种复杂家务逐一分解,分别赋予工作量,必然导致计算上的繁杂性,不论婚姻关系存续期长短,夫妻双方都不可能将精力放在每日家务劳动量的计算上,举证也无法实现。因此,立法应当选择第二种思路 ...
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快车和专车的无车司机等, 应该纳入劳动法的保护范围内, 他们接受滴滴公司的管理和培训, 承担平台要求的固定工作量, 每日向平台交纳固定的租金, 与平台具有很强的从属性, 与传统出租车企业的运营模式并无本质区别, 参照 ...
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,进行独立的人员编制。加强劳动仲裁机构解决劳动纠纷过程中 三方机制的工作理念。 3. 3 取消强制性。 劳动仲裁制度的强制性不利于社会发展的需求,增加了行政工作量,提高了劳动纠纷成本,降低了劳动纠纷的解决效率。传统的劳动仲裁机制需要改革,当劳动纠纷产生时,劳动仲裁部门应充分保证劳动仲裁的平等、公平、 ...
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。[8] 此外,农民工群体所从事的工种类别也是相对较劣势的,工作环境差,安全设施得不到保障,工作量大,工作时间长等一系列突出问题。 ( 三) 社会保障不充分。 近年来,建设主管部门不断加强对建筑领域劳动 ...
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审理,避免二审与一审在庭审和裁判文书方面的不必要重复。强化二审统一裁判尺度、明确裁判规则等功能。17.提升人案配比科学性。在精确测算人员、案件数量和工作量的基础上,动态调整不同法院、不同审判部门的审判力量。根据法院审级、案件繁简等相关因素,合理确定法官、法官助理、书记员的配置比例,科学界定各自职能 ...
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着作权保护专业人员。图书馆信息服务中的着作权义务与责任与信息服务工作的各个领域、不同的企业单位、不同的部门人员都会有一些联系,由于着作权的管理和保护工作量相对比较大,对相关专业的工作人员的需求数量也就大,因此,必需保证有足够数量的专业人员完成这项任务。在满足着作权保护的专项资金和工作人员需求之后,还 ...
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