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行动。此时,中国刑法学者对劳动刑法研究的欠缺,似乎就再难找到可以支撑的理由。这种理论缺位也反应在我国的劳动法治建设之中,虽然近年来我国劳动法律发展较快 比较平淡,而这种平淡的背后其实隐含着学术界对劳动犯罪认识上的分歧。恶意拖欠职工工资为例,不少学者认为这是一个劳动法问题,并没有必要上升到刑法层面, ...
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行动。此时,中国刑法学者对劳动刑法研究的欠缺,似乎就再难找到可以支撑的理由。这种理论缺位也反应在我国的劳动法治建设之中,虽然近年来我国劳动法律发展较快 比较平淡,而这种平淡的背后其实隐含着学术界对劳动犯罪认识上的分歧。恶意拖欠职工工资为例,不少学者认为这是一个劳动法问题,并没有必要上升到刑法层面, ...
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。 (二)工作缺乏稳定性 在我国现存的二元劳动力市场中,绝大多数农民工只能在工资低、劳动条件差的第二劳动力市场就业。由于农村劳动力大量过剩,使得第二劳动力市场 。从农民进城的限制打开以后,各地就陆续出台了各种管制为出发点的规章和规范性文件,例如前面已经提到的各种就业限制。值得欣慰的是这一情况目前已经 ...
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在法国,如果雇主不能证明其解雇具有正当理由,雇主的赔偿责任根据雇员的实际损失计算,赔偿额一般为雇员6个月的工资。[5]439 四、雇主不当解雇赔偿责任的 。英国的规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度,具有相当的可采性。 比较国外的经验 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
在法国,如果雇主不能证明其解雇具有正当理由,雇主的赔偿责任根据雇员的实际损失计算,赔偿额一般为雇员6个月的工资。[5]439 四、雇主不当解雇赔偿责任的 。英国的规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员的各种损失 及雇主解雇的情节和过错的程度,具有相当的可采性。 比较国外的经验 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
在法国,如果雇主不能证明其解雇具有正当理由,雇主的赔偿责任根据雇员的实际损失计算,赔偿额一般为雇员6个月的工资。[5]439 四、雇主不当解雇赔偿责任的 。英国的规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员的各种损失 及雇主解雇的情节和过错的程度,具有相当的可采性。 比较国外的经验 ...
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岁。[3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国人大 基本权利,其第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
岁。[3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国人大 基本权利,其第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础 ...
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岁。 [3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国人大 权利,其第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -了解详情
就知道要钱,你们为我们办了什么事?另外,外资企业拒绝在中国建立工会的理由也在这里。根据1982年《中华全国总工会关于工会财务管理体制和经费分成的 发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费,工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等,均不计算交纳会费 ...
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