派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的 。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务 ...
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合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 3、护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的 七十五周岁以上的按五年计算。 2、丧葬费 按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。 3、被扶养人生活费 见因伤致残的被扶养人生活费部分。 ...
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的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的，抚育费 ，女方可在能力范围内可以聘请律师到男方单位、税务等部门进行调查取证，要求查看工资表及个人收入完税证明等。 综上可知，非婚生子女抚养费的给付与婚生子女没有 ...
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三）财政补贴； （四）依法纳入失业保险基金的其他资金。 第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资 最长不得超过２４个月。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 ...
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的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的，抚育费的 ，女方可在能力范围内可以聘请律师到男方单位、税务等部门进行调查取证，要求查看工资表及个人收入完税证明等。 综上可知，非婚生子女抚养费的给付与婚生子女没有太 ...
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可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。 承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的， ...
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，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。 承担。此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的， ...
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维持丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，即由被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资3918元；驳回原告刘文斌的其他诉讼请求。 原告刘文斌于2008年与被告 ，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资总额3918元，并无不当。至于原告刘文斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除 ...
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经验经等人力资本具有专用性，这种专用性资产的价值依赖于公司的存续及发展。职工工资、福利的高低、饭碗的稳定程度都与公司经营成功与否密切相关，一旦公司破产，不但 性和对立性。在我国企业工会大多也是由企业组建，工会经费也由企业按职工工资总额的一定比例拔付，工会主席也往往在企业中担任一定的行政级别，这使得企业 ...
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