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举证? 解答:劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件,则应注意寻求他人证人证言。 当然,对于大型生产型企业,如果可以确定“违章 劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗? 解答:《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬 ...
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予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。(6)受害人没有固定工资收入,但有劳动收入的,应根据其从事的职业,按照侵害行为发生地(县市区 丧葬费标准原则上按照山东省财政厅(89)鲁财政行字125号文件和(90)鲁劳险字第600号文件规定,国家机关、民主党派、人民团体、事业单位干部职工丧葬费为五 ...
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及其合伙人角度,除应关注即将出台的部门规章或规范性文件以外,有必要未雨绸缪,重新考量聘用律师、会计师的工资框架和标准,并对业务节奏进行有效掌控, 仍有进一步解释的必要和余地。 [14]2011年4月1日起,上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
问题及对策。 二、房屋拆迁和拖欠工程款所存在的问题 总的来看,由于中央11号文件的贯彻落实,国务院颁发的《城市房屋拆迁管理条例》及解决拖欠农民工的有关 、解决执行房屋拆迁和拖欠工程款群体性纠纷案件的对策 从去年开展清理拖欠工程款和民工工资案件专项执行活动以来,笔者认为除用好用足法定强制措施之外,在执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-247725.html -了解详情
: (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动 劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时,可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或 ...
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一个于法无可救济的损害(damnum absqueinjuria)。正如一位评论家所描绘的:一套放文件的夹子,每个夹子有一个名称。法院必须把被告的作为或不作为归入适当的 倍,造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工平均工资的20倍。)判例和理论上都承认在财产损害赔偿之外,应该有精神 ...
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的联系,因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付加班工资,近年来企业由于受国际金融危机影响而被迫大规模裁员或者降薪,这引发了劳动者 保民生保稳定的司法应对措施》,并就相关审判工作和案件审理出台10余份文件。[32] 最高人民法院提出能动司法概念的初衷无疑是正确的,但遗憾的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
问题及对策。 二、房屋拆迁和拖欠工程款所存在的问题 总的来看,由于中央11号文件的贯彻落实,国务院颁发的《城市房屋拆迁管理条例》及解决拖欠农民工的有关 、解决执行房屋拆迁和拖欠工程款群体性纠纷案件的对策 从去年开展清理拖欠工程款和民工工资案件专项执行活动以来,笔者认为除用好用足法定强制措施之外,在执行 ...
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约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件工资不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等等。因此,对 的还应当增加50%,癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费(包括检查费、接生费、手术费、住院费 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
人的生存和发展以及保障人作为人应有的尊严与价值的重要权利。相关的世界人权文件中都规定有劳动报酬权,如《世界人权宣言》第23条规定有工作权、 规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。此外,国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章, ...
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