与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管 权利。 以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及合同关系方面。但是，一旦发生企业商业秘密遭侵权的情况，往往需要通过司法途径来 ...
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与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管 权利。 以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及合同关系方面。但是，一旦发生企业商业秘密遭侵权的情况，往往需要通过司法途径来 ...
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秘密权的行为在很多情况下并不构成违约行为，除非侵害人与权利人之间有明示的合同关系。 概言之，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为，肯定是民事侵权行为，有时构成 在美国，法院一般认为职工对经营信息的保密义务因雇用关系的终止而终止，这一做法值得我国借鉴，因为经营信息通常较技术信息更容易获得，且重要性相对较低。 ...
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; (五)发明或者实用新型专利的说明书摘要，外观设计专利的一幅图片或者照片; (六)国防专利、保密专利的解密; (七)专利权的无效宣告; (八)专利权的终止、恢复; (九)专利权的转移; (十)专利实施许可合同的备案; (十一)专利权的质押、保全及其解除; (十二)专利实施的强制许可的给予; (十三 ...
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义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业秘密 （二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原单位后， ...
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嫌中国劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《 业务骨干在企业安心工作,既可以留住企业核心人才,还可以预防企业商业秘密外泄。 保密程序应依管理流程设计－本报法律事务中心主任韩智力: 保护商业秘密是法律赋予 ...
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中国劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《 依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动 ...
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的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」 各产业竞争激烈，有竞争关系的业者彼此挖角，或离职员工另起炉灶，运用近似的技术，与昔日雇主大打对台的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷 ...
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法〔２００１〕８４号）规定“能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该技术信息因属于秘密而具有商业价值，能够使拥有者获得经济利益或者获得竞争优势”。 ，原告和被告就是涉案信息否采取保密措施会发生很大争议。根据《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要的通知 ...
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定义是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。那么，如何理解和把握这一定义呢？笔者认为： 1、 、使用或允许第三人使用的行为。这种行为的主体主要是商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业秘密 ...
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