而言，它又意味着什么呢？ 《劳动合同法》限制了企业的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务 单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为，该法都相应地制定了严厉的处罚措施，使得企业 ...
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劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一 。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、 ...
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能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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经费的落实情况，保证工作经费能够如实如数地发放到位。宜昌市交调委成立至今尚未有拖欠工作经费的情况，但这是建立在当前交调委规模小，工作人员大多属于退休 的学习强化调解员自身的业务水平，提高调解满意度。 （四）建立调解员工作经费保障机制、正常工资增长机制 必要的工作经费是保证人民调解工作的质量、效能和社会 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由不予受理，遂起诉至法院。 ，自2009年12月起即应享受带薪年休假。庭审中，甲医院提交了《员工放弃年休假申请》，证实李某放弃2013年度年休假，但不能证明李某是在 ...
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生存发展均离不开物质资料, 而工人的物质资料均需要工资去购买, 只有资本家雇用工人时工人才有工资, 这就从根本上决定了资本家与工人、资本与劳 的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性 ...
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生存发展均离不开物质资料, 而工人的物质资料均需要工资去购买, 只有资本家雇用工人时工人才有工资, 这就从根本上决定了资本家与工人、资本与劳 的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性 ...
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生存发展均离不开物质资料, 而工人的物质资料均需要工资去购买, 只有资本家雇用工人时工人才有工资, 这就从根本上决定了资本家与工人、资本与劳 的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性 ...
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生存发展均离不开物质资料, 而工人的物质资料均需要工资去购买, 只有资本家雇用工人时工人才有工资, 这就从根本上决定了资本家与工人、资本与劳 的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性 ...
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