的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以 应当承担民事赔偿责任。 [相关法规]一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该 ...
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结束后，再由二人另案分割股权，官司二遂以调解方式结案。前夫在A公司持股28%，在股东不配合的情况下，无论是评估股权价值，还是确认分得14%股权 中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回 ...
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方式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽没有订立劳动合同，但存在事实劳动关系，依据劳动合同法的规定，不管建设施工总承包公司是否尚欠工程款，都应承担支付尚欠 应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第十二条、工程总承包企业不得将工程违返规定发包、分包给不具备 ...
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。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅 员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可 ...
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条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿2012年小薛入职北纬服装公司， 无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，小薛 ...
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主观上没有过错，但是由于某些客观原因的出现，用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的情形。其实经济性裁员 适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的 ...
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34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。标准 ...
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34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。标准 ...
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及其他股东利益，承担抽逃资金的行政或刑事责任。规范公司财务制度，落实监督机关的职责。6、大股东个人财务与公司财务混同、私事与公事不分，小股东权益受损。 公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业资产，则重点要关注其有无权利瑕疵，过户手续能否顺利办理等 ...
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到充分保护，无法得到充分赔偿。不仅容易引起受害人上访，也不利于加强被挂靠运输公司对挂靠车辆的规范管理。如果挂靠人及被挂靠单位都不提供有关交纳挂靠费 要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分具备即可 ...
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