不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常 严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 ...
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并引导双方达成执行和解。比如，如果被告燃放鞭炮道歉，那么原告就放弃全部或者部分的抚慰金请求权。 四、赔礼道歉责任的判决方式 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民 履行主要债务，经债权人催告后在合理期限内仍未履行的，债权人可以拒绝受领原定给付而请求替代原定给付的损害赔偿（替补赔偿）。[52]当侵权人在收到 ...
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的意思表示。[4] 然而，值得注意的是，如果预约内容已经相对明确，事实上合同其余部分的内容往往可以通过合同解释的方式进行补全。具体来说，《合同法解释（二） 实际履行的问题。[42]而《意大利民法典》第2932条规定有缔结合同义务的人未履行义务的，在有可能且不违反约定的情况下，另一方当事人可获得使未缔结 ...
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平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。十二、经济补偿金违约金的同时适用经济补偿金是指在劳动合同解除 履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济 ...
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同一性理论予以说理。[18]目前，折中说为实务界所接受。[19] 按照逻辑，在未履行的情况下，如果合同被解除，主义务消灭，作为从义务的违约金也 转而主张损害赔偿请求权，即违约金请求权仅体现了最低损害赔偿额，就超出违约金部分的损害，债权人仍得主张损害赔偿。[27] 对于违约金请求权与损害赔偿请求权，原则 ...
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不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常 订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 ...
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订立合同以此来实现一定的目的，当不可抗力使得合同目的失去实现的可能性时，合同是否履行对于当事人没有任何价值，如果要求当事人继续受到合同的约束，可能会导致不公平的结果 效力，主要体现在《合同法》第97条中。第一，在合同被解除终止后，还未履行的部分不再履行，这应当是法定解除后的当然效果。第二，已经履行的 ...
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应否得到支持？即被转让的抵押权是否需要办理新的抵押登记手续，还是只需履行通知的义务即可？ 所谓金融债权转让，应指金融不良债权转让。关于人民法院审理涉及 房屋抵押权人100万，清偿土地抵押权人50万。按照民法原理，二抵押权人未清偿部分债权并不消灭，还可以作为无担保债权，向债务人求偿，自不待言。 【作者 ...
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转让的审批手续。根据我国目前现行法律、法规的规定，出让国有资产产权必须严格履行有关报批手续：属于中央级国有企业产权出让的审批，应当按照中小型、中型、大型国有 合同并向对方提出经济赔偿。如果买方在合同履行期限届满，仍未完全履行付款义务（包括全部未履行或部分未履行），卖方要求解除合同，人民法院应当首先认真 ...
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不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常 标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二 ...
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