签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假 确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、 ...
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积蓄，而且已借债无门。无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹女士无权要求提前支付。 法官释法 劳动者的全部劳动报酬)。苟女士未旷工、迟到早退，未曾受到过批评处分，表明其已经提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显 ...
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积蓄，而且已借债无门，无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹琳无权要求提前支付。 【点评】公司 的全部劳动报酬）。苟素萍未旷工、迟到早退，未曾受到过批评处分，表明其已经提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显当 ...
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第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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门卫执勤制度。门卫执勤，可以防范嫌疑人、被告人家属进入办公场所提出无理要求，干涉工作人员正常工作。（2）建立公诉人调查取证协调机制。调查取证，必须要外出，应建立 一系列心理、生理综合症。职业倦怠产生的成因主要有：（1）过重的职业压力，工作时间长、任务重，承担责任大、职业风险高，经常处置突发事件；（2） ...
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治疗医院出具的医疗期证明或法医鉴定确定的休治时间为依据。（3）受害人有固定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入减少的证明全额赔偿。但应当注意审查单位 侵害行为的方式、手段比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。 88、因侵权 ...
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治疗医院出具的医疗期证明或法医鉴定确定的休治时间为依据。（3）受害人有固定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入减少的证明全额赔偿。但应当注意审查单位 侵害行为的方式、手段比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。 88、因侵权 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算，最多不超过十二年 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 （二）工资标准的计算 计算经济补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月 ...
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天的旧例延长为放假三天，将国庆节放假两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天，也就是每周五天工作后休息 ，自然不符合设立长假的初衷。因挤而使旅游者筋疲力尽、心情不快，必定影响长假后的正常工作。这就是假日太挤、人们对假日经济有怨言的根本原因。[9]笔者以为， ...
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法医的鉴定等予以赔偿。（2）误工日期以治疗医院出具的医疗期证明或法医鉴定确定的时间为依据。（3）受害人有因定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入送 ）侵害行为的方式、手段比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。88、因侵权致 ...
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