保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员 无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -了解详情
没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以 的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿，对此，受害人有 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
法律的公平正义方面，尤其是对违约责任条款适用和把握上仍存有争议，为讨论问题的需要，不妨先举两例： 案例一：买受人甲与出卖人乙经协商签订房屋买卖合同。 义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-11211.html -了解详情
。在此之上，1949年的《基本法》又建立了专门审查宪法争议的宪政法院。[ii] 《基本法》本身并没有明确规定自身的适用范围。对于“宪法究竟能不能适用私法 压制措施。在1962年的案例中，该法院判决自由选择职业的权利限制了要求离职雇员赔偿教育费的公司合同。和社会国体原则相一致，劳动法院认为重要的宪法权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-4026.html -了解详情
的苍桑立法历程，至今没有一部关于证据的法律。我国司法实践中，不论刑事诉讼还是改革开放后的民事诉讼，以及如今的民商、行政诉讼、劳动争议仲裁诉讼中的问题， 举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司）解除劳动合同无效， ...
//www.110.com/ziliao/article-3526.html -了解详情
香港在普通法上的经验 由于受到英国普通法系的影响，香港还通过一系列的职业病索赔案例的裁决形成了大量的判例法，这些判例法也是香港法院维护患染职业病 。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情
实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间 的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
莱法案第502条规定, 劳动者因为异常危险的工作条件可以善意地撤出劳动力, 这在没有工会的情况下是非常重要的, 允许一名或几名雇员停止工作;但是在有 尽快转型, 在维护劳动者权益方面发挥更重要的作用。制度供给的缺位导致了群体劳动争议的高发, 亟待导入有效的疏解制度, 但我国无疑更宜采用狭义的权利概念。 ...
//www.110.com/ziliao/article-869322.html -了解详情
，他带弟弟先后找过当地劳动部门和法院。劳动部门虽答应帮助解决，但没有采取任何行动，法院则以劳动争议须经仲裁为由不予受理.在最后一次讨要工钱时，兄弟俩不仅 考虑，特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中，如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面，注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-857657.html -了解详情
可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某 劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三 ...
//www.110.com/ziliao/article-851144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务