、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的 服务市场, 追求利润最大化是商业律师最主要的追求, 当事人对自身诉求的满足反而没有被引起重视, 作为弱势一方劳动者的尊严缺乏关怀。 作为劳动法诊所的年轻学生对新鲜 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的 服务市场, 追求利润最大化是商业律师最主要的追求, 当事人对自身诉求的满足反而没有被引起重视, 作为弱势一方劳动者的尊严缺乏关怀。 作为劳动法诊所的年轻学生对新鲜 ...
//www.110.com/ziliao/article-765842.html -了解详情
、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的 服务市场, 追求利润最大化是商业律师最主要的追求, 当事人对自身诉求的满足反而没有被引起重视, 作为弱势一方劳动者的尊严缺乏关怀。 作为劳动法诊所的年轻学生对新鲜 ...
//www.110.com/ziliao/article-755480.html -了解详情
、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不意味着用人单位行使调岗权是没有限制的，并不意味着用人单位行使调岗权 主动辞职等形式。 劳动法律师认为，用人单位享有用工自主权,用人单位作为市场经营主体,有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行 ...
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限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务 开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-536382.html -了解详情
加以限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务 、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500896.html -了解详情
加以限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务 、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动 ...
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综合计算工时制，定期安排保安轮流倒休，其与小李有劳动合同约定、综合工时制的审批表等手续，考勤表及工资表能都对应且综合计算周期内小李的总实际工作 即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提。若双方签订的劳动合同约定了标准工时制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时制。此外，用人单位 ...
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签订有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，并约定胡先生的工资标准为每月5000元。胡先生在翰方网络公司实际出勤至2009年 后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 ...
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解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同， 培训考察使用的是培训经费而不是工资中列支，可以算做专业技术培训。如果单位允诺毕业后报销费用，而劳动者未毕业辞职，因为培训合同还未履行，可以不予报销， ...
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