的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重大 ...
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财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。 3、犯罪 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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报酬，多劳多得。而本法第58条要求劳动派遣单位在被派遣劳动者无劳动的期间，无法定事由不得解除劳动合同，并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动派遣 ，劳动仲裁程序当事人适格一般必须具备以下条件：（1）身份的特定性。一方为用人单位，另一方为劳动者，前者为雇用劳动者的组织，后者为受雇劳动者，两者之间 ...
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诸如下岗人员生活费争议、退休人员因与企业发生的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等也列归劳动 时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长，用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生，仲裁 ...
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工商管理部门取得营业执照，其经营范围中应当有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，可认定劳动者直接向实际用工单位 劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济 ...
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规定及运作、对劳动者权益的保护似乎无懈可击。但深究起来我们发现其中问题多多。一是对用人单位的准入条件和资质若没有做相应规定的话，那将会出现大量所谓劳务派遣企业以劳务 徐延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格 ...
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是否影响张某的“身份归属”。从上述分析可知，包工头与甲公司之间建立了委托合同关系，此时包工头的行为实际上属于甲公司的行为。若包工头拥有或者归属于某个 所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的 ...
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将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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赋予了劳动者更大的自由，如劳动者的预告解除权，劳动者一般也不需要承担违约责任，因为在劳动关系中，相比用人单位，劳动者由于信息不对称，处于相对弱势的一方 了用人单位的专项培训以后，若在服务期违约，需向用人单位支付一定金额的违约金。这是一项对劳动者在劳动合同期间自主择业权进行限制的规定，似乎与《劳动合同法 ...
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将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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