1、审查劳动者的主体资格 A 劳动者年龄审查； 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名 》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者 ...
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认为：张某系临沂市滨河板材厂的业主，该厂经过工商行政管理机关依法登记，具备劳动关系主体资格。王某、胡某等40人从事的劳动是该厂正常业务的组成部分。在张某 ：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权，可以直接受理。 笔者 ...
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订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的 。国内中介主要存在以下问题：1、无证经营赚黑钱。一些中介未取得市场主体资格，就擅自开展职业介绍活动或擅自设立公支机构，这让不少求职者受害。 ...
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薪方式。3、企业隐匿，有些皮包公司在招用农民工的时候并无工商登记及公司主体资格，采用欺骗方式招用农民工，导致农民做工后工资得到兑现。简阳市蜀方食品厂拖欠 成本和工资兑现的双赢。（三）政府部门对民工救助措施对此情况，笔者认为政府部门用工档案库，办理工资卡，购买三险一金，设立农民工司法救助站，劳务派遣中心 ...
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具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳 市高院明确此类案件不属于劳动争议案件，但是并未明确案由为何，而且在现有的用工环境中，超龄人员外出务工的情况大量存在，受限于教育水平、年龄等因素， ...
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第四条对此作了进一步明确。根据《解释》第四条第一款的规定，责令支付主体包括但不限于人力资源社会保障部门。经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以 ，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 备工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令 ...
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江津区人民法院经审理认为，原告董某与被告中财险江津支公司虽具备建立劳动关系的主体资格，但从原告担任保险员开始，其行政事务、劳动纪律、政治思想学习等由 ，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动关系。原告作为有保险代理从业资格 ...
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的劳动关系，对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作 的征收困难，挪用严重。 其次，社会保险经办机构缺乏承担使社会保险基金保值增值任务的主体资格。尽管《中华人民共和国劳动法》第74条规定社会保险基金经办机构依照法律规定 ...
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指狭义的雇佣关系）的区分标准，传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则 营业执照或者履行过登记、备案手续的情形，《工伤保险条例》将此比照合法的用工主体对待更有利于保护劳动者的合法权益。 第二步，看用人单位是否需要办理营业执照或者 ...
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的调整范围在以《劳动法》的调整范围为基础上，还应当反映发展中的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种 生活福利。用人单位目前除法人外，还有许多非法人组织或个体经济组织。这些用人单位的主体资格应当考虑有无一定的资信能力，能否为劳动者按时足额地支付劳动报酬；应当 ...
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