因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。（3）是劳动争议仲裁机构职权的局限性和隶属体制，受到地方政府的 不规范，劳动者的权利又如何保护呢？这种纯属地方保护，以不同理由阻挠劳动仲裁。本人认为我国劳动仲裁这种体制需要进行改革，与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁， ...
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必经程序。在初审中，每一个案件都必须经过庭内调解，否则，不能收取诉讼费用。根据《劳动法院法》的规定，在初审程序开庭之前，即由担任法庭审判长的 保障是同胞姊妹。因为没有社会保障，人就如同没有个人自由一样，没有安全感，人们需要二者以完善生活。社会保障意味着消除困境，提供自由。而自由的个性发展反过来又是社会 ...
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获准缓交、减交、免交诉讼费用的，在被请求方法院申请认可和执行判决时，应当享有同等待遇。这一规定所构建的机制将对有需要的当事人从诉讼到执行提供跨 十分广泛，仲裁种类也很多，甚至劳动仲裁和行政仲裁也可包括在内。但由于内地行政争议一般不通过仲裁解决，劳动争议的仲裁也不属于一般商事仲裁，故按照双方对等原则，在 ...
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穷尽所有第四级案由，目前所列只是一些典型的、常见的，或者为了司法统计需要而设立的案由。 3、关于侵权责任纠纷案由的编排。此次修改将侵权责任 纠纷 （5）因申请海关知识产权保护措施损害责任纠纷 155、因恶意提起知识产权诉讼损害责任纠纷 156、专利权宣告无效后返还费用纠纷 十五、不正当竞争纠纷 157 ...
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穷尽所有第四级案由，目前所列只是一些典型的、常见的，或者为了司法统计需要而设立的案由。 3、关于侵权责任纠纷案由的编排。此次修改将侵权责任 纠纷 （5）因申请海关知识产权保护措施损害责任纠纷 155、因恶意提起知识产权诉讼损害责任纠纷 156、专利权宣告无效后返还费用纠纷 十五、不正当竞争纠纷 157 ...
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劳资利益调整和冲突解决机制存在立法缺位。为借鉴市场经济国家先进经验，建立符合现实需要的劳资利益调整制度，我们对国内外劳资利益调整法规进行了比较研究，形成本文， 劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》第八十四条有关订立集体合同的争议实际类似 ...
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必经程序。在初审中，每一个案件都必须经过庭内调解，否则，不能收取诉讼费用。根据《劳动法院法》的规定，在初审程序开庭之前，即由担任法庭审判长的 保障是同胞姊妹。因为没有社会保障，人就如同没有个人自由一样，没有安全感，人们需要二者以完善生活。社会保障意味着消除困境，提供自由。而自由的个性发展反过来又是社会 ...
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标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此争议的裁决为终局裁决。 2、当事人因工伤保险待遇发生争议 ，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需要停工休息治疗的，只要劳动合同期满，便可终止劳动合同。 22、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996 ...
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没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该 省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中既可以提出享受一次性伤残补助金伤残津贴等，如果未办理社保的，也可以 ...
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的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动 进入劳动能力鉴定，即使申请劳动争议仲裁，也会因证据不足而无法得到保障。在实践中，对于没有取得工伤认定决定的，一些人民法院也会适用司法不干预行政的惯例 ...
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