的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同 ...
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四十七条应当明确下列问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算 单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫 ...
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，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之日起算。 三、关于规章制度效力的认定 （六 。 六、关于举证责任 （十）劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠的期限和拖欠金额有争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资 ...
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时间的界限是四十四小时 5，劳动者与未办理营业执照，营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议（比如因为社会保险费的缴纳或者劳动时间 职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼 ...
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四十七条应当明确以下问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算 单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫 ...
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与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算 单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫 ...
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。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并 之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤待遇请求。 第十二条 职业病有关问题 ...
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工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 的呼声反映了这一问题。 1.经济学家张五常教授批评新劳动合同法规定的无固定期限劳动合同等制度将维护懒人，导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法，失业率逾8 ...
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其起诉。释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定 支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出，则需要劳动者举证。误区七： ...
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。 第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过６０日期限、申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定 挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九 ...
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