发生用工争议；（五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。 1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议 （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其 ...
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的用人单位发生用工争议;(五)劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动 的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的 ...
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，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（法宝联想:地方法规规章约2篇案例与裁判文书约6篇条文释义）第 篇）第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予 ...
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工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先 ...
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事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。 人民法院准许当事人鉴定申请的,应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的,由人民法院 ）违法剥夺当事人辩论权利的。 第三百二十六条对当事人在第一审程序中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以 ...
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相关资料: 裁判文书16篇 条文释义 相关论文1篇）第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予 ...
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2号民事判决书》。再审过程中，当事人申请法院笔迹鉴定。）。2.原审已鉴定，裁判生效后原鉴定机构作出了新的鉴定结论推翻了原结论或对原结论予以补充 的形式承认了再审补充性原则在管辖权异议领域的适用，[23]实际上以新证据为由启动再审程序也必须恪守此原则，也就是说，如果当事人在上诉期内持有新证据却放弃上诉的 ...
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执法 家电企业国内法律环境及风险识别架构图 1、劳动方面的法律环境：社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1）社会保险。某些家电企业根据与顺德 问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已 ...
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道关口，意义重大。因此，家电企业需要进一步理顺海外销售、研发流程与专利申请检索人员的关系，通过专利检索引导或提升研发，降低侵权风险，实现良性互动 问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业 ...
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等级后仍需治疗（含旧伤复法）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工流薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和 人员劳动争议案件有关问题 非法用工单位伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行 ...
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