(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请 十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所 ...
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刑法》修正案（八）第41条规定，构成犯罪，应当承担刑事责任：在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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低依次为陕北15.3%、陕南13.3%和关中12.5%。 表1：2012年陕西省城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资 单位：元，% 地区 2011年 2012年 名义增长率 合计 38143 43073 12.9 关中 37241 41886 12.5 陕南 33213 37646 13.3 陕北 ...
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各店店经理在实习结束后，填写《新员工实习考核表》，上缴人力资源部。5．管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加实习。三、人员调配及 ．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》， ...
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。第四条县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。第二章工资支付第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资 行政部门给予一千元以下的罚款。第三十六条劳动和社会保障行政部门及其工作人员，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的 ...
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，要查明原因，分清责任，由项目审批部门会同项目建设主管部门等提出对相关单位和人员的处理意见，严肃追究责任，并按照谁超概、谁承担的原则，由责任单位偿还 合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容，并按分级管理原则在1个月内报劳动保障行政主管部门 ...
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企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦 按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且 ...
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所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息。 “全员全额扣缴申报的管理办法，由国家税务总局制定。” 同时，对条文的顺序作相应调整。 本决定自 自发布之日起施行。1987年8月8日国务院发布的《中华人民共和国国务院关于对来华工作的外籍人员工资、薪金所得减征个人所得税的暂行规定》同时废止。 ...
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代表手里，雇员代表参加级别较高的监事会实际上只有权参与制定最宽泛的决策；管理人员也作为雇员代表出席监事会，这就使得决策时往往至少有一名雇员代表是 的。 从历史唯物主义看来，资本主义工业化时期，资本获得利润（剩余价值），劳动者取得工资，这种分配方式有其历史的正当性。马克思指出：资本家只要付给工人以劳动力 ...
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月薪大约是5000至6000美元，且教职人员工资明显高于非教职人员。[6] 和市镇或乡镇相比，美国县级政府官员的工资似乎反而更低，平均月薪只有2500美元 北莱茵威斯法伦甚至达到4.5万人。[14]一般认为，合并之后的公共管理绩效大幅度提高，但是地方民主代表性则大大下降。 政府合并的始作俑者是瑞典。在 ...
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