工时制，具体为：＿＿＿＿ 。 使用提示： 1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、 规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 ...
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减少、来自中央财政的专项转移支付、省内诉讼费用统筹的引入及其他多种因素的综合作用，目前整个法院系统的经费来源较从前显得更加多样，不同来源所占比率也 曾是许多法院的普遍做法。不过，在部分地区针对一般行政级别的薪酬实施阳光工资制度之后，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在工资 ...
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2000多万元。数据来源于国家税务总局网http:www.chinatax.gov.cnn8136506n8136548n81366238857353.html.）。一旦适合中高收入群体的分项扣除制度运用于实践，这些中高收入者必然会想方设法逃税。税务人员若与这些纳税人勾结起来，利用职权便利或者 ...
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束缚和干扰，全心全意地开展依法行政工作。建议建立全国法制系统内部的干部任职交流制度，让经济发达地区的法制干部到经济欠发达地区的法制机构挂职锻炼。2 履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本 ...
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着支付高额赔偿金等问题，使得公司陷入进退两难的境地。 2.2.2 、未签订劳动合同的工资补偿问题 如果公司高管适用我国《劳动合同法》中第82条1有关二倍工资补偿 的权力和地位，从而更精准地豁免适用。 我国目前规定了三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。实际上，我国在一些规定上也考虑 ...
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保障部门申请执行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。 三、员工待遇方面 12. 延长的春节假期期间，单位应当如何支付工资待遇？ 答 的，不承担民事责任。因此，法院在适用不可抗力，一般都极为谨慎，会综合考虑各方权益和合同履行各方面因素。此处重点提示以下问题： 1.适用不可抗力的 ...
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黄某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张某某系某银行下岗职工 也需要法律工作者进行更多更广泛的法律宣传和法律教育，同时要不断促进婚姻登记制度的完善，使公民特别是广大农村边远地区的公民从思想上认识到没有登记的婚姻 ...
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时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作 支付工资的11天法定节假日，因此，其计算公式为：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。 4．特殊工时标准。 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算 ...
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代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部102号令 服装、戴黄色安全帽，并佩戴明显标志。4.9.2 施工现场应建立治安保卫制度，及时办理暂住登记，非工作人员不得擅自在施工现场留宿。4.9.3 施工现场 ...
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代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部102号令 服装、戴黄色安全帽，并佩戴明显标志。4.9.2 施工现场应建立治安保卫制度，及时办理暂住登记，非工作人员不得擅自在施工现场留宿。4.9.3 施工现场 ...
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