职工与单位如何确立劳动关系 -法学论文搜索

《社会保险法》全文逐条解读

。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，因此为了保证基金安全，最大限度降低市场风险，国家对社保基金能够投资运营以及如何投资运营有一个发展的过程。目前，有关部门正在积极研究起草个人账户其他部分的 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇员就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在 ...

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论弱势群体权益的法律保护

或弱势的主体，这些原因主要有： 1．存在隶属关系这里并不单单身份关系会产生隶属关系，某些契约关系同样可以产生隶属关系。劳动关系即属此例，劳动者通常是不得不成为一名被不愿干的那些又脏又累的工作，却享受不到或不能完全享受所在单位正式职工和城市居民应有的福利待遇和其他权益，所获报酬也比较低。更为重要的是 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇员就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在 ...

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对公司特定债的特别保护

公司内部职工个别特殊权利的特别保护，保护的是基于公司内部劳动关系、涉及职工生存和基本生活问题的利益。首先由公司来承担对特定债的清偿责任，当公司无力进行清偿时，需要有严格的条件，不能随便确立。受到侵害的是特定人的特别重要的权利和利益，应该是公司聘用的劳动者，是基于劳动关系而产生，相关权利应是涉及生存和 ...

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未休年休假工资法律性质的司法认定

单位设定的法定义务。按照《年休假办法》第10条的规定，职工可以主动书面放弃年休假，此时用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，而不用承担300%的年报酬与工资在理论上，一般认为劳动报酬是工资的上位概念，二者内涵与外延的差别是由于劳动关系与劳务关系以及其他关系的分野所造成的，工资只产生于劳动关系 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第 %、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户 ...

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