； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五 的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作， ...
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28日；第三十四条载明程某某应当保守CH公司的商业秘密，程某某要求解除合同的，应当提前通知CH公司；第三十五条载明程某某的竞业限制期限自2014年3 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月 是：陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事 ...
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。我国的传统文化大多抑制女性的价值，并提高男性的地位。这种根深蒂固的传统文化，要求妇女要遵从 三从四德、夫为妻纲、男主女从、重男轻女、男尊女卑的思想对当今 ，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是出于公平考虑，这一特殊保护并未排除 《劳动合同法 ...
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，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业 的职业道德和操守，成为满足用人单位需求的合格的应聘者。所以即将毕业的大学生应提前做好职业规划，加强专业知识和技能的培养，顺利完成就业。 三、小结 《劳动 ...
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，劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在 、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 14、自用工之日一个月内，劳动者与用人单位就 ...
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投资人包括两个企业法人和十个自然人，其中6名就是本案的原告。公司主营农药制造，因环保原因，当地政府要求该公司于2005年12月31日前关停。 2005年12月底，农药公司停止经营，在有关部门的协调下，农药公司与全体员工办理了提前解除劳动合同的手续，中共农药公司委员会及 ...
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人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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要求赔偿吗，什么情况可以要求赔偿？我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况 的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付 ...
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