不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者 中，假如单位规章无程序瑕疵，仍有必要分析单位规章中劳动关系解除的规定是否合理，是否达到劳动合同法第三十九条规定的“严重违反”的程度。 是否属于“严重 ...
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》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下 双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即有人单位可以否定双重关系（非全日制例外），甚至是对于劳动者的双重劳动关系 的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、采用欺诈或胁迫方式致使劳动合同无效的情形等同，认定这种行为属于过失性，也明确了这些情形下并无需 ...
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合同法》第39条和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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月初，申请人口头通知不再让众申请人上班。到6月15日，又口头通知与众申请人解除劳动关系，但没有出具书面手续，强逼众申请人，要么与第三方签订劳动 加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为，在劳动纠纷中，被申请人属于强势一方，劳动者属于弱势一方。希望仲裁员能够体会到劳动者的 ...
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的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想要运用 的沟通和良好企业文化的建立是关键，我见过有企业连社保都不买但与员工的关系非常融洽的，也见过企业什么都安规定做足了但员工依然经常抱怨的，这种企业管理 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2013年3月19日作出了仲裁裁决书，裁决G公司赔偿黄 经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗补助金等等。《劳动争议调解仲裁法》将一裁终局的范围限定在了 ...
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若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 ...
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未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书 关系作出处理，对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序，同劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。但实践中，有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发 ...
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为你作证也是好办法。收集到人证、物证（录音）相关证据，就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头（用人单位）。 法律快车提醒你相关规定： 劳动和 劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（按实际工作年限支付，执行《劳动合同法》第四十七条的规定）；支付《劳动 ...
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