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。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 销假、考核、考评、工时记录; (六)对劳动者实施奖励或惩戒的资料; (七)支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料; (八)劳动保障 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立,劳动合同法没有对这种情况下违反劳动 短期化的原因,主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免解除劳动合同支付劳动者经济补偿金。因此,第四十六条第(五)项 ...
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月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退,要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系,公司 年12月31日止应计算8个月的补偿金;从2008年1月1日起自劳动关系解除,按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此,谢某应得的经济赔偿金为 ...
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劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动合同劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日 ...
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公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由,通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭审理查明,A电脑公司以1500元作为基数 2008年7月孙先生离开E公司,并申请仲裁,要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时,休息12小时,没有节假日。 ...
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法规体系进程中迈出了新的重要步伐。 《条例》3项具体规定增强法律可操作性 劳动合同法颁布施行后,社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求,《条例 派遣规定的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题,《条例》明确规定 ...
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已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。 工伤事故处理流程: 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害 申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商 ...
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之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并没有被 的确定允许劳资双方协商调整。再者, 违约金的赔偿数额应与损失为限, 这是合同正义的基本要求。故在违约金高于给用人单位造成实际损失的情况下, 劳动者有权 ...
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合同履行过程中,以劳动者存在法律规定的过错为由解除劳动合同,属于合法解除劳动合同,无需向劳动者支付赔偿金。案例中,用人单位以依据规章制度对劳动者累计三次警告、记过 单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 实践中,用人单位适用《 ...
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(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。从中断时起 )规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金 ...
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