由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的合同期限, 若合同期满后, 外国人可在用人单位的帮助下办理延期手续。当没有获得用人单位支持或用人单位单方面解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、 ...
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。6、辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅 工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。造成死亡的赔偿1、丧葬补助金标准 ...
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就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同 而无效 《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制 ...
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十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、 ，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持 ...
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十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形： 按照现行规定，用人单位 发给0.4个月工资；低于10个月的，按10个月支付。 2、一次性伤残就业补助金：七级，每满一年发给0.4个月工资；低于10个月的，按 ...
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