其主要内容为：1）扩大全国人大常委会的职权，以加强常委会的地位。这表现在，赋予常委会以国家立法权（按以前的规定，全国人大“是行使国家立法权的唯一机关” ）我国的乡（含民族乡）、镇的人民代表大会从来不设常务委员会，人大的常务工作由本级人民政府承担。1986年修改地方组织法，规定乡镇人大会议的召集由上一次 ...
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官的决策能力。其次，行政机构工作的基本要求是依程式，如果破坏办事程序的话，自然就可能发生越权或滥用权力的情况。但是，当时局变化而没有确定的程序可循之时 行事易于勇决的原因是家产制：拥有世禄是士族不怕辞职或失职，因为即使他们不为官，仍然衣食不愁，不像维新后的官吏那样重视名位，进退之际就要想到将来的生活。 ...
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应即接受该决议案，或辞职（宪法第70条）。这是财务立法实行监督预算之职权。关于财政司法方面，监察院审计长，应于行政院提出决算后，二个月內， 均能负担抗日经费。1946年陕甘宁边区第三届参议会通过的《陕甘宁边区宪法原则》没有财政权的规定。1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》第40条规定：“关于财政 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 ...
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