劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-359945.html -了解详情
但前文已述，证明责任分配契约存在一定的特殊性，因为如果承担证明责任义务的当事人违反对于法院的义务，必然承担败诉的风险，他已受到一定的惩罚；而另一方当事人 125条第4款等，余不一一列举。 [2]该解释第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-227752.html -了解详情
，对执行条例情况进行监督检查，对违反条例的行为依法给以处罚。而海淀工商局则是海淀个协的业务主管部门，按照条例规定，工商局应当负责个协筹备申请、成立 管理的意见”，载于《工商行政管理》第5页[44]参见：中国人民保险公司国家工商行政管理局：关于大力开展个体工商业户和合作经营组织保险业务的通知[85]保发 ...
//www.110.com/ziliao/article-8813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·违反公司规定辞退
- ·药店人员管理制度
- ·解除无固定期限劳动合同
- ·公司成立法律意见书
- ·中国企业的法律制度
- ·上市公司信息公开制度
- ·成都市第七建筑工程公司
- ·股权转让协议书
- ·黄浦区人民法院
- ·违法解除劳动合同应支付工...
相关搜索