启动。 （2）误工费计算标准问题：当事人提供的相关单位的收入证明随意性太大，且相附的工资表也很不规范，这种情况如何掌握误工费的计算标准？ 答：目前一般实践 仍应不执行。 27、职工向单位递交辞职信后，多年未上班，单位也已经按自动离职处理，但双方并未办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并 ...
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责任。本案中，被告人张某在JW公司工作期间掌握了涉案的商业秘密，却在离职后违反与权利人的保密约定，擅自披露、使用该商业秘密，并获取了巨大的非 中包括侵犯知识产权案，即人民检察院对侵犯商业秘密案没有提起公诉的，被害人有证据证明其商业秘密受侵犯的可以向人民法院提起自诉。上述法律、司法解释以及其它的相关法律 ...
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，超过规定的期限支付工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法 。”从中可以看出，用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定 ...
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但欠条上的工资却一直没有发放。小赵和几个同时一气之下，同时向单位递交了离职申请书，并交接了相应的工作物品。后找到律师询问如何索要工资的情况。在这件 。 4、举证责任：借条持有人一般只需举证借款的事实即可；欠条持有人则需要同时举证证明欠条形成的事实。 所以，在出具借条或者欠条时，一定要注意细节，如欠款、 ...
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的期限，根据我国《合同法》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、公司法定代表人的责任（一）公司法定代表人对公司的损害 制度对公司制度影响的结果，是专制的体现，与当代民主理念格格不入。而且从实践证明，这种制度更容易滋生腐败，损害股东和债权人的合法权益。其次，法定代表人制度 ...
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公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业机密保密。如有 其主张的证据，因而金某构成对DN公司的商业秘密的侵犯。ZX公司没有出示证据证明其不知道被告姚某、金某在DN公司的情况，其提供的证人李某的证言，只能 ...
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因此，保密协议中不得约定员工泄露商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另 ...
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管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的 认为在试用期可以随时解除劳动者合同，对解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的 ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 直接损失。当然在本案中，由于叶氏公司的起诉及申请限制出境行为不具有恶意，且无证据证明TEH BENG KEAT（郑明杰）确实支付了利息，故难以支持郑的 ...
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，潘某同时还应一次性支付给翁氏物流公司违约金5000元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁 适当的保密措施，故无法认定其商业秘密的存在。同时，其也未能提供证据证明潘某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息。因此，一审法院认定翁氏物流公司 ...
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