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、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实 一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。 ...
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的有关要求,当前农民工合法权益法律保护的现状十分堪忧,主要表现在:1、劳动合同签订率低。在湖北鄂州汀祖镇,有小铁矿17家,500多名矿工, 困难。③执法不公现象依然存在。有的企业可以通过执法人员的特殊关系来增强他们的市场竞争力;没有这种执法资源的企业则只有通过降低生产成本来增加利润,增强市场竞争力。 ...
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合同义务的规定。所谓先合同义务,即是指用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的,可以该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-749301.html -了解详情
示等方式。实践中既有通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者,也有作为劳动合同附件形式在签订劳动合同时向劳动者告知,或者张贴于公告栏等醒目 生产内容、经营范围、劳动者岗位职责等不同而不尽相同,如:化工企业绝对禁止吸烟,因为关系到安全生产的大事。职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟,就是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条【法人财产权及股东责任】 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务 职工的合法权益,依法职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。 ...
//www.110.com/ziliao/article-545921.html -了解详情
法定代表人由董事长(或总经理)担任。 第四十条法定代表人在国家法律、法规以及企业规章的职权范围内对外代表公司参加民事活动,签署法律文件,并接受公司全体 的合法权益,依法职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543192.html -了解详情
公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务 职工的合法权益,依法职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第 ...
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其可另行主张人身损害赔偿,但用人单位对构成工伤无异议的除外。 5. 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病,劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇,又 的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
其可另行主张人身损害赔偿,但用人单位对构成工伤无异议的除外。5.劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病,劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇,又 的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
关系的对抗性不断增强,调解难度加大 所谓劳资关系的对抗性,主要是因为在生产经营过程中,用人单位追求的是企业利益的最大化,即以最小的成本创造出最大的利润;而 权利。包括就业、工时、工资、劳动安全保护、劳动保险福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时,在集体合同争议中还会围绕相关利益生争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
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