包括其内涵和外延)出发,再论述其性质、特点、分类、功能,以及与其他相关制度的区别与联系等内容,在具有大陆法系传统的我国更是如此。 法院调解概念是 雇佣关系中雇工的工伤,工伤损害赔偿关系所适用的先行调解制度当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定: ...
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纯粹的法官裁量变成了公诉机关、考察机关参与决策,再加上有其他相关单位或者社区组织的参与,体现了分权与制衡的原则;再次,由于在缓刑决定作出之前充分听取了多方面的 缓刑的意见,认为符合缓刑条件的,可以宣告缓刑;认为不符合缓刑条件的,则宣告实刑。 (二)判前建立人格调查制度 在我国,适用缓刑,进行再犯预测, ...
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的困惑更多地来自于双罚制的理论根据、单位犯罪中责任成员间的关系、机关犯罪、法无明文规定的单位犯罪如单位盗窃等具体问题该如何予以合理解释和处理等问题 其法律效果主要是针对股东的(其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的,故通常不视为是法人成员,与法人利益不具有同一性,法人刑事责任的效果通常 ...
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的差异:表述为社会关系则十分笼统模糊(后文另作分析),表述为权利可以使思维精密且与其他部门法协调,表述为法益则便于含糊处理分则个罪中各种复杂情况有些个罪的 关系。由于本文只论及实体法上的关系,故将程序法上的诉讼关系略去不计。 冯亚东 作者单位:四川大学法学院 文章来源:《法学研究》2001年第3期。 ...
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纯粹的法官裁量变成了公诉机关、考察机关参与决策,再加上有其他相关单位或者社区组织的参与,体现了分权与制衡的原则;再次,由于在缓刑决定作出之前充分听取了多方面的 缓刑的意见,认为符合缓刑条件的,可以宣告缓刑;认为不符合缓刑条件的,则宣告实刑。 (二)判前建立人格调查制度 在我国,适用缓刑,进行再犯预测, ...
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纯粹的法官裁量变成了公诉机关、考察机关参与决策,再加上有其他相关单位或者社区组织的参与,体现了分权与制衡的原则;再次,由于在缓刑决定作出之前充分听取了多方面的 缓刑的意见,认为符合缓刑条件的,可以宣告缓刑;认为不符合缓刑条件的,则宣告实刑。 (二)判前建立人格调查制度 在我国,适用缓刑,进行再犯预测, ...
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。? 5、银行模式以拓展民众经济自由为目的。为达到这个目的,银行模式加强货币与其他证券 之间的融通,加强货币票券法律制度间的协调,在物质生产市场之外开辟 端倪。在财金模式中,货币越来 也被看成记载劳动、交换劳动的工具单位,货币说到底就是一种单位,与重量单位没有什么 区别。这种变化也可以看成货币变化的一 ...
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所需医疗费为标准,凭单据给付,确实需要转院治疗的,应有医疗单位的证明。因养伤误工的损失,应与有关单位研究解决。无论医疗费和养伤误工补贴,都不能 。那种死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养的没有其他生活来源的人,一律按照当地居民基本生活费标准进行赔偿的做法,有一定的不适当之处.它没有考虑直接受害人 ...
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形式。在劳动力成为商品后,工人把劳动力出卖给资本家,工资便是这种劳动力的买卖关系的体现。工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的,而且劳动复杂程度 ,薪俸增加的速度不及物价增长那么快,所以还称不上“高薪养廉”,而只是“增俸养廉”。但是这一举措与其他重典治贪的法律配合,“重禄重法”还是起到 ...
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,则几乎最终被判处了实刑。即,呈现出了“羁押——实刑”、“取保候审——缓刑”一体两面的高度关联现象。这也是本文选取取保候审与缓刑之关系为研究对象,而非 经验制度化。笔者总结,实践中主要有以下经验:第一,建立回访考察制度。定期不定期召开座谈会,听取缓刑犯单位、邻里对缓刑犯在缓刑期间内的表现评价,同缓刑犯 ...
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