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劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定 的司法实践中,除员工提供了合法有效的工资条或其他证据证明“应发工资”的情况外,劳动仲裁委一般会采信公司主张的“实发工资”。而法院系统在查清 ...
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只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年 的工作年限。实践中,如果劳动者同一个用人单位之间劳动关系有间断,但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的,一般情况下还是会认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
适用的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人 的其他赔偿费用。 经济补偿、赔偿金纳税问题 个人因为用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入,包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用, ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -了解详情
办法】:第二十三条 五级和六级工伤职工经本人提出,可以用人单位解除劳动关系,由用人单位解除劳动关系时职工本人工资为基数,分别支付18个月、16个 食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从 ...
//www.110.com/ziliao/article-384135.html -了解详情
时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 的复函》)。 用人单位解除劳动合同未出具书面通知的时效计算 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同,劳动者发生争议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-382486.html -了解详情
四项规定,劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。可见,兼职 没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有指出过的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -了解详情
未依法为劳动者缴纳工伤保险费,在劳动者发生工伤事故且用人单位解除或终止劳动关系后,经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具,工伤职工请求一次性支付辅助 的,不予支持。 29. 劳动者用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时其他用人单位建立劳动关系 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-367079.html -了解详情
。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 的待遇。1、回单位上班。2、被单位解雇。如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情形的,单位有权解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条第一项规定:有 ...
//www.110.com/ziliao/article-359945.html -了解详情
日,自己又去医院补了病假证明及其他要提交的材料,到9月14日去单位提交时却被拒收了,说不符合规定,还要解除劳动关系,没想到厂里会这么对待一名 需要休息而缺勤的期间,病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位,在决定解除劳动者之间的劳动关系时,更应尽审慎义务,特别是在原告刘琦已经明确告知被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -了解详情
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