有适当的联结关系。⒂而这种法律效果与该事实有适当的联结关系表现在刑法规范上，就主要体现为要求刑法中的法律拟制的理论基础必须求诸于构成要件的类似性或社会 枫泾工业园区环东一路与钱明东路交界的十字路口附近持械斗殴，在打斗过程中华普公司员工何某某被被告人田某某等人追打，被迫跳入旁边的池塘中，后被告人田某某等 ...
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、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员 规定，需经过民主程序，内容要合法合理。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反 ...
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参考其他地方的规定(如:北京市政府对中关村科技园区规定,经济补偿金不得低于员工年薪的二分之一),结合双方当事人的具体情况进行修改。 保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰: 从 ...
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强制实施，政府统一组织；补充保险，在国家政策规范下由企业(单位)具体组织实施，鼓励有条件的企业和单位为职工建立补充保险；个人储蓄性保险，由劳动者个人 权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的 ...
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、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大了对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。 三、办公室装修污染导致员工生病 造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。 四、办公室装修污染孕妇如何维权 相信对装修污染最敏感 ...
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法律效力。[③] 3．集体合意说 集体合意说是介于合同说与法规范说之间的折衷说。此说认为，劳动条件为劳动合同的内容，应由当事人双方合意，但由于劳动规章制度 劳动规章制度的在法律上无效，不能作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。禁止员工同事之间谈恋爱的劳动规章违反了婚姻法的基本精神，因此该条款是无效的， ...
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的承受能力,主要是根据员工的工资收入来确定。再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业限制期约定为3年,用人单位同意支付 (如:北京市政府对中关村科技园区规定,经济补偿金不得低于员工年薪的二分之一),结合双方当事人的具体情况进行修改。保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部 ...
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，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了"尚未终止劳动合同"这种情形， 支付的管理费后"卷包"走人，规避责任。 3、《劳动合同法》让"劳务派遣"走向规范 ２０08年1月1日施行的《劳动合同法》是一部尊重劳动，保护劳动者合法 ...
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与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。约定竞业禁止的理论基础是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》 义务的衡平。 如前文所述，竞业限制合同必须是双务有偿合同并确保离职员工为承担相应义务得到合理的经济补偿。司法实践中对没有规定竞业限制补偿金的竞业 ...
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体系，缺乏法律规范性和严肃性，所以，我国目前迫切需要制定一部《劳动诉讼法》，以规范劳动争议案件的审理。 对一起劳动争议中工伤的分析认定 案情： 2007年5月A 艳*签名之《自我保证书》内容与原告所签保证书内容并无二致，规则名称仍为“员工工作规则”，与被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈 ...
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