不可能与城市人有着相同的待遇，没有城市户籍，很多农民工就没有资格购买社会保险。他们的身份与工人差不多，但却又不是真正意义上的工人，尴尬的身份是他们在 是监管与立法，尽管颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列有关劳动者与用人单位的法律，却没有做好监管作用，在立法上也存在很多的漏洞，导致许多企业钻法律的 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用 ...
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新政以前，美国没有国家出面组织的社会保障制度，保障是企业与职工之间的契约关系，国家只负责社会救济事业，以填补职业福利的空缺[1]。1929年到1933年世界性 医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这一规定为劳动者的健康权和生命权提供了有力的法律保障。5.为参加社会保险的劳动者设立了 ...
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职工基本生活保障向失业保险并轨，继续推行职工工伤和生育保险，积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，完善城市居民最低生活保障制度。这表明我国未来社会保障 覆盖面目标，符合当前社会保障制度发展需要。在社会保险方面，应逐步将范围扩及到所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，并最终包括一些自我雇佣者和自我服务者 ...
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规定，一旦确立劳动关系，即适用《劳动法》的各项规定，包括最低工资、最高工时、社会保险、工伤保险等，而民事雇佣关系则没有关于此方面的规定。由此可见，《劳动法》的 过了十几年，但只要大学生的主要任务依然是学习，而不是劳动，那么大学生与劳动者就存在质的区别，不能适用《劳动法》的保护。 那么，《民法》有关雇佣 ...
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3、劳动合同执行难。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 形成劳动关系的农民工办理工伤保险。属于社会保险费征缴范围的，用人单位应当依法为其办理相关的社会保险。并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤 ...
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。 三是效力范围不一。从效力范围来看，既有面向全国党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和工人普遍适用的规定，如国发1978［104］号文件，又有面向 具体规定。《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休，但并没有关于劳动者退休和退休年龄的具体规定。 3、退休年龄 ...
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的条件下，劳动者的生、老、病、残、失业等不幸事故，已不再被视为一种“上帝的行为”，也就是说它已不再是由私人承担的个人风险了，由于它与社会生产的 的社会福利措施，要求受过专业训练的人从事此一事业。从现在公认的观点来看，英国的《济贫法》虽然不是现代意义上的社会保险制度的开端，但是，正如联合国国际劳工组织在 ...
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规定的劳动者。 首先，由于《工伤保险条例》只规定了各类企业的职工与个体工商户的雇工才可以享受工伤保险待遇，那么，对于非企业性质的国家机关、事业单位、社会 保险从民事责任发展到雇主责任以至目前的社会责任，工伤保险作为一种强制的社会保险之所以能够存在，其承担起社会责任是一个重要原因。 二是准确把握《工伤 ...
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中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四部分 广阔的空间。考虑到我国过去国家权力无孔不入，现在在许多国家机关、私人企业、党政事业单位等都带有十足的官品性，弱势者的权利在各个领域各个方面都受到 ...
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