以外也是如此。[11] 三、日本民事纷争的解决方式 民事纷争种类多种多样，数量极为庞大。纠纷解决有以下形式：（1）当事人具有就权利义务存否以及内容确定的愿望；（ 施行了《金钱债务临时调停法》，在昭和14年（1939年）施行《人事调停法》和《劳动争议调停法》，在昭和7年（1932年）施行了《金钱债务临时 ...
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为自己的下属执行机构。[48]这时全国性政府的领导人非常多的精力被牵扯到地方人事安排问题，因为这就是他能否当全国领导人和顺利执政的问题。这样使得尽管 。 [54] 即使一般性政府不直接行政，但其法律直接适用于个人，以个别利益纠纷形式出现的法律冲突仍然出现，但一般性政府依赖州政府执行，如果州政府不很优良 ...
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借检察人事权干预司法个案处理的弊端，2006年台湾地区法院组织法修订时，对检察官人事审议委员会在制度上作了重大调整：一方面，在法院组织法中明确规定了检察官 ，或者偏袒作为当事人一方的本地企业。例如，为了本地当事人利益，把一般经济纠纷作为外地当事人诈骗、贿赂等犯罪来处理；或者相反，明明是本地当事人犯罪的 ...
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手续不完善或证件不齐全等非法定无效婚姻引发的性质争议，以及因涉及身份财产权利或其他身份利益引起的纠纷，都需要通过确认婚姻成立或不成立之诉解决 霞《婚姻行政登记暇疵的法律后果》//www.dffy.com [25]王礼仁《建立人事诉讼制度之我见》，《法律适用》，2002年第10期，第4750页 ...
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是否是一个稳定群体与我国的城市化政策选择有关，与相关的诸如户籍、劳动、人事以及教育等等方面的立法有关。但是，笔者一个基本的感知是，我国的城市化 争议按照行政诉讼案件处理；个人与用人单位之间的争议按照民事诉讼案件处理。有人认为，社会保险纠纷是一类极其复杂的纠纷，目前的规定没有考虑到社会保险征费机构或者 ...
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认为，对这一问题必须结合审判机关的性质加以考察。审判是基于中立性立场，对发生纠纷双方之间争议所进行的裁判，即裁决性判断。因此，审判权的判断是为裁决所作的 划拨。在这种体制下，法院和法官只能听命于同级政府及其财政部门，在这样一个人事、财政体制下，国家的法院逐步变成了地方的法院，国家司法权也逐渐沦落为地方 ...
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我国民事诉讼法规定适用普通民事诉讼程序，对第四个则作了专门的规定。由于人事诉讼涉及公共利益,与社会的公序良俗直接有关,且人身权是自然人的专属权利，不得 说是一种妥当的逻辑”。② 我们认为，无纠纷即无审判的原则也应适用于间接事实与辅助事实。法院如果就当事人之间没有争议的间接事实依职权进行审判，则不但存在 ...
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提高简易案件标的额的上限[39]、鼓励审判外解决纠纷（特别是设置类似欧洲各国采用的劳动参审制等劳动争议案件处理系统以及导入劳动调解制度[40]，在法务 以及通过程序合理化的措施严格防止司法腐败。为此，需要在相当长时期内采取“人事集权、资源集中、信息分散、功能分化”的公式来解决制度设计方面的课题，因为 ...
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在外，则很容易留下空子，让行政机关（或个别不公正的掌权者）轻易地“化人事为工作”，规避司法审查。因此，应进一步扩大行政诉讼的受案范围，将内部行政行为 ；而通过丰富完善的行政诉讼制度，扩大行政诉讼的受案范围，将行政行为引发的纠纷与争议引导到法治的手段（主要是行政诉讼）上来，尽量减少、避免非法治手段的救济 ...
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机关与其工作人员之间的内部纠纷, 即《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 中所界定的公务员与其所在单位之间的行政争议。二是其针对的是 解决提供一套科学、有效、客观公正的解决程序, 而现在的公务员与机关之间纠纷的解决恰恰缺乏法治化的机制。人类民主法治和发达国家对公务员权利救济的法治化实践 ...
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