1、主体适格: 适格主体一方为《公约》缔约国 (包括其指定的下属单位或机构), 另一方则为其它缔约国国民(包括自然人与法人):a) 缔约国: 所谓缔约国是指在 。 把中心管辖的争议限定在其性质为法律争议范围内是中心与其它国际商事仲裁机构在管辖权制度上一个不同之处。(cc) 依据《公约》第25条,缔约国 ...
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建议 笔者认为,切合我国国情的快速高效化解大量劳动争议的方法,是建立调解、仲裁、审判各自分立、各自生效的劳动争议处理新机制。 首先,应当确立调解在现行 存在着自身无法解决的内在矛盾,限制了当事人的诉权。赋予当事人自行选择向仲裁机构或向人民法院起诉的权利,一方面是当事人意思自治原则使然,另一方面可以更好 ...
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而是由政府部门组建,在政府部门组建以及其后的发展过程中,由于自生力量的不足,仲裁机构为了从政府获得养分(资金、场所)维持运转,将一些官员聘为仲裁员, ,提高服务质量,以树立自己的品牌。简言之,国家应考虑将竞争机制引入纠纷解决机构之中法院例外。 四、对策之三:设立行政裁判所 对于行政机关解决民事纠纷行政 ...
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。对于香港境外上市公司而言,跨境证券争议发生后,当事人还须另行达成选定仲裁机构的协议。事实上,跨境证券争议多为侵权争议,当事人往往难以在争议 。 [④] 截至2008年6月底,中国证监会已与35个国家或者地区的证券期货监管机构签署了39个监管合作谅解备忘录,涉及互派人员实习培训、共同参与国际性会议和 ...
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审查制度中存在问题一样,审查不予执行采取内外有别的立法体制,严重损伤了国内仲裁机构解纷的信心; ⑹与财产保全的弊端互动,直接制约和影响了执行的 保全的担保以什么为限额、为标准? 此文不明。 [41]王斐弘。 中国仲裁财产保全制度的瑕疵及其立法完善[J ] . 诉讼法学、司法制度,2000 , (9) ...
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管理机关,形成了固有行政机关工作作风。按照劳动争议处理条例的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,劳动行政部门负责人 一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构,更大胆创新,将是极富意义的尝试,但是需要有法律的依据和 ...
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名义所进行的调解是一个临时性的调解,调解者所具有的调解身份不隶属于任何组织机构。个人所从事的调解,虽然在性质上属于社会调解的组成部分,但社会调解更侧重 仲裁协议应当是纠纷主体在纠纷发生前或者纠纷发生后、申请仲裁前达成的。此外,当事人可以合意选择仲裁机构、仲裁员,约定审理方式,可自愿进行和解,在一定条件 ...
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由于和用人单位的劳动关系不属于《劳动法》第2条规定的范畴,劳动争议仲裁机构和人民法院都无法按劳动案件进行处理,导致大量的劳动者不受《劳动法》 使权利人无法行使请求权的客观情况。如①一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的。②一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人。③法人或其他组织终止, ...
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处理体制形成于1980年代,当时正处于改革开放初期,计划经济体制和“单位社会”的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度,劳动关系上的利益分歧很小, 、非官方的工会,也没有雇主协会等一类组织,“三方原则”实际难副其实,劳动仲裁机构的行政性色彩非常浓重,司法性不够,容易受到行政干预。一些地方,政府 ...
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或准司法组织对社团权力以类似司法程序的方式进行的审查和干预,如体育仲裁机构、行业法庭、行业裁判所等。如果我们广义地理解“司法”这一概念,或者 就是国家司法权力对特定领域的固有行为规则独立性尊重不足。[44]台湾学者对台湾司法机构介入高校职称评定的研究也显示,司法权的介入和“规训”并没有真正改进学术评审 ...
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