关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种 ...
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程度，现实表现好；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。（4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。（5）签订劳动合同前， ...
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服务模式的创新中国的律师服务，大部分还停留在就事论事、事后补救、单打独斗的层面，企业法律顾问服务也是如此，并没有形成一套行之有效、特色鲜明的法律服务模式。 具体内容和服务手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从 ...
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和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就 ...
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。因此，需要检讨我国广泛存在的以单个家政工人乃至单个劳动者为签约一方当事人的合同制度的局限性。没有广泛的集体协商组织、动力和相应的机制，那么家政产业中 无法得到有效保护的根本原因。因此，应该制定专门的《家政工人劳动权益保护法》，明确自然人劳动用工主体资格，加大家政工人劳动权益的保护，合理平衡家政服务员 ...
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红星商贸有限责任公司（以下简称“红星公司”）的司机，与红星公司签有正式劳动用工合同。2004年4月21日，张某驾驶单位的中型面包车去Ａ市火车站 保险制度。但在我国从计划经济的“福利社会”向市场经济社会过度过程中，原有的“企业保险”行将消失，而具有社会保险性质的工伤保险制度尚未真正确立。同时，在劳动力 ...
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法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都 企业建立或改良管理制度、把法律贯彻到管理中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在 ...
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有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月 文书等。 犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 综上所述，遇到用人单位恶意欠薪的情况，劳动者 ...
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同等重要的。首先，聘用一名专业的律师会有效地进行风险管理，规避经营风险，使企业更加健康的成长，在法治社会中能时刻立于不败之地，尽量避免损失。本人在 。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其次，聘用一 ...
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权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议 ...
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