结算报表(裁明供应商为被告)、付款通知单(载明付款单位为被告)等。被告的沪籍员工许某(系被告大股东)、郑某分别在无锡设立个体户茶叶店，从事上述品牌的 由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
说明书中对录用条件进行详细约定，并将其作为劳动合同附件或是员工入职时让员工签收岗位责任书；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形； 录用通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力 特殊技能的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -了解详情
内容多涉及对劳动者的义务性规定，效力及于企业全体劳动者和企业行政一方，多体现单位的意志。劳动规章制度往往被作为劳动合同的附件，其效力层次显然应当低于体现缔约 其效力低于劳动合同，并且不能违法法律法规的强行性规定，否则该劳动规章制度的在法律上无效，不能作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。禁止员工同事之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对员工非因工患病或非因工负伤应注意几个问题：1）所谓 患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。3）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时， ...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -了解详情
权时，需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第40 条规定了3 种非过错性解除的情形：c）经济性裁员经济性 是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如，具有充分的证据证明员工确实存在过错， ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接 解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系 自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情 况，后面的事项仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-351023.html -了解详情
的程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务