义务的，应当承担明确的违约责任。值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相 对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律的支持，企业不可随意地禁止这种竞争。另外，由于劳动权是宪法赋予的权利，而商业秘密的 ...
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年12月23日报道，山东青岛的数家韩资企业高管一夜之间人间蒸发后，引发近万名企业员工打砸、哄抢企业财物；2008年下半年，珠三角地区，几乎每周都有 这两个罪名均欠妥。首先，农民工不是一个规范的法律术语，有些被拖欠工资的也不一定是农民工。其次，拖欠员工工资，有些并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现 ...
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获取其他企业的商业秘密，多是通过接收其他企业的员工，而获取商业秘密，即商业秘密侵权行为的发生，往往是由于企业员工跳槽引起。所以，在司法实践中，受害人会 一种法益，其不对外公开，该法益的边界范围比较模糊。权利人的商业秘密要得到法律的保护，必须通过个案的审判才能最终确定。比如，在司法实践中，有些当事人举证 ...
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由此所引发的法律问题却是值得我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利 年终奖不是大锅饭并不是每个劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位 ...
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劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业 ，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度 ...
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。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的 对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律的支持，企业不可随意地禁止这种竞争。另外，由于劳动权是宪法赋予的权利，而商业秘密的 ...
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上海汽车集团收购韩国双龙汽车公司，之后在遭遇 2008 年世界金融危机时，韩国员工因为工会拒绝公司的裁员方案而举行罢工，导致公司进入破产保护程序，上汽集团 看，我国对劳动者权利的保护已经较为完善，而外资企业员工权利受损依然时有发生的原因，主要是由于上述法律法规没有得到切实有效的执行。 因此，加强对现行 ...
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，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在 劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权， ...
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等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％ 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4 ...
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等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％ 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4 ...
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