(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险的劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定 ...
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令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而 2013年12月31日。某劳务公司于2008年1月1日起为常某缴纳基本养老保险，自2011年4月1日起缴纳五项社会保险。根据常某申请，某工学院批准 ...
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。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定 的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 ...
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亿元；企业年金虽然现在还处在起步阶段，但据预测，到2010 年预计能达到10000亿元的规模，到2030年其规模将超过第一支柱下的基本养老保险基金；国内 基本起不到约束作用。 公司法规定，股份有限公司应设立成员不少于3人的监事会，监事会由股东和适当比例的职工代表组成。由这样的结构组成的监事会不可能发挥 ...
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亿元；企业年金虽然现在还处在起步阶段，但据预测，到2010 年预计能达到10000亿元的规模，到2030年其规模将超过第一支柱下的基本养老保险基金；国内 基本起不到约束作用。 公司法规定，股份有限公司应设立成员不少于3人的监事会，监事会由股东和适当比例的职工代表组成。由这样的结构组成的监事会不可能发挥 ...
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行政机关的书面报告中，如该报告没有附带企业职工委员会对裁员的态度则无效。[6]德国立法如此规定的目的是想通过企业内部的自治和外部机关的制约最大限度 顺利实施。 我们在完善我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康、有序 ...
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。 30.2管理人接收债权人的债权申报材料时，应当要求： 30.2.1申报人提供企业法人营业执照或者个人合法有效的身份证明，代理申报的应提交委托人签名盖章的授权 、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 31.2债务人所欠的 ...
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拆迁的前提条件，对拆迁行为的合法性未做出任何限制性规定。事实上，在社会主义市场经济条件下，根据公司法规定公司（企业）发展和所从事的开发建设活动都只能定义为 保险取代新农村合作医疗制度和大病统筹制度；建立失业保险制度、基本养老保险制度、公积金式住房补助制度、法律援助制度及大灾临时救济制度；创立专门为失地 ...
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用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理 在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...
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行政机关的书面报告中，如该报告没有附带企业职工委员会对裁员的态度则无效。[6]德国立法如此规定的目的是想通过企业内部的自治和外部机关的制约最大限度 顺利实施。 我们在完善我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康、有序 ...
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