。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付 、经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。四合同与 ...
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工程结束后，业主负责将工程价款交付于领工人，由领工人在工程款中分配出工资，发放给领工人组织的施工工人，劳动报酬的数额由领工人与劳动者商定。这种情况下 正确的，因为按劳务关系诉讼，相对方是实际车主，而司机与挂靠公司不构成劳务关系，故挂靠公司不应承担赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告 ...
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工程结束后，业主负责将工程价款交付于领工人，由领工人在工程款中分配出工资，发放给领工人组织的施工工人，劳动报酬的数额由领工人与劳动者商定。这种情况下 正确的，因为按劳务关系诉讼，相对方是实际车主，而司机与挂靠公司不构成劳务关系，故挂靠公司不应承担赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告 ...
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没有企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动关系。 综合上述三点理由，A有义务 工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 上海市某区劳动争议仲裁委员会裁决A恢复与 ...
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未约定服务期，且210万元的培训费用远超李某鹏应承担的违约金数额，故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据，不予支持。为此， 是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？ ...
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为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职 的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职 ...
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某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方 都应当尊重双方的协议^争议进入劳动 。自己之所 以在协议中同意三个月工资并非出于自愿，而是迫于公司今后给自己“穿小 鞋”的压力。公司则认为，劳动者的权利可以自愿放弃，双方的协议已经签 订并 ...
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向王X发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去 "严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示 ...
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的工程师，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年2月1日劳动合同到期后，公司并未与小陈续签劳动合同，双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以小 不符合要求为由，要求给小陈调岗，小陈不同意，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方 ...
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，只要每月工资不少发就可以了。老罗月工资3000元，每月工资以现金形式领取。去年秋天，副总辞职离开了公司，新来的副总带来了自己的司机。于是，老罗成了多余 让人事部通知老罗“卷铺盖走人”。老罗认为根据劳动法规定，公司不能说不要就不要，一定要公司给他一个说法。公司给他的理由则是，老罗是当初那个副总以个人 ...
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