其在前述劳动关系存在期间，以其行为表明其主动解除与公司的劳动合同，在此情况下，笔者认为，公司可以追究劳动劳动者的赔偿责任；[4] 2.W旷工达到一定期限（ 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，[7]向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 据此，若劳动者应获得经济补偿，因其2008年度 ...
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年3月31日起至1996年4月1日止。中纺公司每月支付徐某工资人民币500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果 指示，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁 ...
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无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 了解仲裁和法院处理的相应口径，避免争议应对中的被动地位和局促不安。 3、公司筹备过程中的员工工龄认定问题。《纪要》明确了除非约定，否则不予认可。 ...
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工作，担任加盟事业部加盟顾问等职位，工作期间原告按公司要求完成了工作任务，与被告形成了事实劳动关系，但被告一直不与原告签订书面劳动合同，直至2008年9月方 签订了书面劳动合同，故这样原告只能获得1个月的双倍工资，由于解除劳动关系之前已经按月支付工资，故原告该项请求仅能获得1月工资。 但是，被告忽略了 ...
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之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。从上述规定我们可以看出，享受带薪年休假是劳动者的法定权利，但如何安排带薪年休假 法的完善 劳动法的立法宗旨是保护劳动者，其原由是劳动者属于弱势群体。而李先生作为公司的高级管理人员，是否也属于劳动者基准法的保护范围呢？这就涉及到我国劳动 ...
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刑法对逃避债务或恶意逃避债务者是否规定了刑事责任呢？《刑法》第162条规定公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未 18条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动 ...
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因此，按照滥用主体是属于股东还是非股东来分类，滥用公司法人独立地位的情况可以被分为两类：第一，股东滥用其公司法人独立地位；第二，非股东滥用他人法人独立地位 上游企业的血汗条款不仅影响企业的支付工资能力，还影响到其履行债务、参与环保活动等履行社会责任的。因此，企业间接责任法制化不应只体现在劳工责任，还可 ...
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认定被申请再审人参加了劳动，属于认定事实错误，本院予以纠正。华丰公司请求不向被申请人支付工资的主张，理由成立。从而高院作出了再审判决。目前，其他的166 上青天！本来，法院稍稍听取、采纳我们一点点意见，这一案件是完全本来是完全可以避免的。想想看，我们是一家生产企业，长年固定在深圳，173名普通的民工， ...
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工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬； 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七） ...
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