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控制问题。司机没有固定的工作时间,并且可以选择自己的行车路线。但他们必须做到当公司需要他们的时候能找到他们,并且象雇员一样服从合理的指令;第四,至于收益 了并没有一系列明确、必要而又充分的条件来认定雇佣合同。私人劳动是必需的,但是并不适用于区分雇员个体劳动者。对于上面所提到的因素,没有一个是实质性的 ...
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东等侵害商业秘密纠纷案中,原告诉称,王承东在原告公司任职期间,原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议,约定王承东承担保密义务,因此已采取了保密 之,商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密侵权的成立。 三 ...
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社会庭,社会庭只有职业法官组成。 集体争议处理的程序机构与个人劳动争议处理的程序机构不同。处理集体劳动争议的机构是地区或全国调解委员会,调解委员会除了雇主 公法性质的纠纷,国家专门设立社会法院,颁布了《社会法院法》;把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 ...
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在新形势下,为工人阶级所具备的主人翁地位赋予全新的含义。以中原油田钻井二公司这样一个二级单位为例,就其经济成分来讲,是以公有产权占主导地位的国有 劳动合同的关系。《劳动法》明文规定:依法签定的集体合同对企业企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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。但生产究竟为所有权的独立取得方法还是综合取得方法,是不无疑问的。我们认为,劳动生产取得尽管是所有权之原始取得方式,但却未必是一种独立取得方法,从劳动 石窟寺属于国家所有。一切出土的无主金银,均为国家所有,任何单位个人不得熔化、销毁或占有。单位个人发现的出土无主金银,经当地文化行政管理部门鉴定,除 ...
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覆盖面,但不要一步到位,而应分步推进 目前《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同的必备条款,这样,劳动关系的建立社会保险关系的建立就紧密联系起来,企业 国家具有第一责任人的地位,如,养老保险的三方责任原则,即国家、企业个人共同负担保险费用,国家必须承担必要的财务支出义务。 从世界其他国家来看, ...
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人格权的商业利用不断出现,国家、集体、个人三方合理利益分配产生的矛盾纠结。[21][22][23][24]以姚明诉可口可乐公司肖像权侵权案为切入点出现了很多对于我国 限于学理上的探讨,出现纠纷后只能适用《民法通则》《合同法》总则一些概括性的规定,而劳动合同在《劳动法》中已经有较为明确具体的规定,界定 ...
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帐户明细查询,存款业务回单,企业法人营业执照复印件,劳动合同,身份证等证据证实。 北京市通州区人民法院认为,被告人李白身为公司、企业的工作人员,利用职务上的便利,向 、手续费的,是否归个人听有,是否符合国家及有关主管部门的规定及同意。 (二)本罪与受贿罪的界限 本罪与一般受贿罪在主观客观特征上都具有 ...
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的唯一标准应是技术上的先进性,因为先进的技术是降低生产成本、改进质量、提高劳动生产率的主要手段,从而也是提高经济效益、增强自身竞争力的根本途径。对于经营秘密, 的第三种手段分解为两条,即(1)与权利人有业务关系的单位个人违反合同的约定或者违反权利人保守秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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或股东大会的决议中往往处于支配地位,其意志也常常被上升为公司的意志,从而对公司少数股东产生约束力。这一原则若被得当运用,则能够有力地 。《人民法院组织法》第3条规定:“人民法院的任务是……保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产……”。保护当事人的合法财产权益, ...
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