24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让职工个人和家庭生活都发生了困难。[18]所以， 的原因致使工程延期，承包人必须待工程竣工后才可以行使优先权；二是承包人向发包人发出过要求发包人支付工程款的催告通知；三是发包人在催告通知中规定的合理 ...
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发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利 法人财产权，依法享有民事权利，承担民事义务。”第三款规定：“公司中的国有资产所有权属于国家。”这条规定有以下几个问题：第一、用法人财产权取代了法人财产 ...
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条就清楚地表明，它的适用范围并不包括“民工”。有人主张区分“劳动”、“劳务”、“雇佣”三个概念，认为民工不能成为“劳动法律关系”的主体，只能成为“雇佣法律关系和劳务 是不合理的。作为代理人，如果我们缺勤、迟到早退或违反一些规定，保险公司都要扣我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司 ...
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由于现代社会关系主要依赖法律调整，因此和谐社会就只能立于法治基础上。和谐社会建设有三个着力点：整合社会关系，维持社会秩序；解决社会冲突，推进司法正义；倡导社会公平， 的过程。 （五）破除先改革、后立法的传统 和谐社会要求国企的垄断定价行为得到有效的管制，并且要调整垄断行业的工资水平。“银行加证保，两电 ...
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精神，现在司法实践中有几个问题应该明确：（1）股份（或股权）肯定是夫妻共同财产的一种形式；（2）股份（股权）作为一种公司股东的权益，在认定和 则受损一方可在离婚诉讼中行使请求赔偿权，法院可合并处理，如果债权人在债务人夫妻离婚生效后才得知，则可以已离婚的双方为共同被告继续追偿。在夫妻财产制度中，法定财产 ...
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法对于意思瑕疵的法律救济就是最好的证明。我们再来看一下古典契约理论赖以建立的第三个假定条件-存在自由选择的交易伙伴。现实的和潜在的交易伙伴在一个完全自由的竞争 、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所给、予的条件不得低于法律中所规定的工资、工时、工作条件、劳动保护等。为了使劳动契约体现契约 ...
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钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四万元至今仍被押在华龙集团。华龙法务部负责人在接受记者采访时说，公司为培养钱浩然付出 身体难以承受；处罚严厉，工作压力大。某知名饮料厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满6个月，否则就不予结账；在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作， ...
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4）在现代公司中，企业的经营管理权已经同资本所有权相分离，企业实际上掌握在管理者阶层的手里。 马克思在《资本论》中曾经指出，股份公司的出现，导致了三个重要的结果 亿美元的两张期票，承担了1.92亿美元的债务。承购产权后，为了降低成本，职工们自愿将其工资和福利削减约20％。据报道，很多为职工承购的公司所 ...
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的内容：（护工）她们每天工作二十多个小时，每周七天，在医院和家政公司领到的只有每月七百元左右的工资。另去年8月，《广州日报》以《洗脚妹生存 社会法的原则对漏洞予以弥补。五、结合劳动法律关系的社会法属性分析当前司法中的三个问题（一）裁判依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则法官裁判案件总是需要大前提作为依据 ...
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，因而该行为是不合理的。二是忽视了相关的因素，或者说没有考虑应当考虑的事项。如市议会仅仅认为当地工资水平没有达到合理的生活水平就决定职工的工资高于 程序原则。根据日本学者谷口安平研究，该原则在英国得到产生和发展的主要原因有三个：陪审裁判以及作为其前提的当事人诉讼结构；先例拘束原则；衡平法的发展。其中， ...
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