代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为 单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -了解详情
上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 经济学的视角进行论证, 认为破产清偿顺序因其在促进公司治理方面的潜力而具有提高分配效率的特殊意义, 同时劳动债权特别优先在中国背景下具有历史合理性和实践意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-844901.html -了解详情
，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生 可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-642921.html -了解详情
一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上，原告未及时 的高级管理人员，期限为三年，故林骏杰作为高级管理人员以未签书面劳动合同为由要求六建公司支付二倍工资的请求，不予支持。 常州市天宁区人民法院（2013）天 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动 ，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -了解详情
劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或 》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
时，他们就已经约定了厂里的规章制度，发生下列任何一种情况，都可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。《员工工作纪律守则》中规定:凡在工作时间结束前 ;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。而在2011年4月2 ...
//www.110.com/ziliao/article-326970.html -了解详情
行使回购权利，按章程约定的优惠价格回购公司股权，并起诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决： 在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-273898.html -了解详情
经营的用人单位借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
如试用期过长、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及 劳动者。其实，用人单位的这种做法是违法的。 试用期是劳动合同的组成部分。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当在劳动合同中约定，而不能将试用期从劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务