仲裁决定的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9] 实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时 ...
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困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的问题。 （一）此问题源于 ，赋予承运人对相应的运输货物享有留置权。另一种意见认为，应根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第108条 债权人合法占有债务人交付的 ...
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困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的问题。 （一）此问题源于 ，赋予承运人对相应的运输货物享有留置权。另一种意见认为，应根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第108条 债权人合法占有债务人交付的 ...
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如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律 应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） ...
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如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律 应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） ...
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申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 纠纷，而是按照侵权的工伤事故责任纠纷提出的请求，因此应当适用《民法通则》关于侵权行为的规定处理，不能适用《工伤保险条例》的规定，但是可以适当参考 ...
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中遇到的新情况、新问题，对充分发挥行政审判工作的职能作用，监督支持劳动行政部门的依法行政，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定均将起到积极作用。一 内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，提出了“事实劳动关系”概念，指出中国境内的企业、个体经济组织 ...
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是否存在加班的事实就不必审查。（2）要求当事人剔除或更正明显荒谬、不合理或错误的诉讼请求【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我 。? 高院，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础 ...
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了劳动合同，因违反了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务 有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的；（8）违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实、法律等实体方面合法，劳动者实际 ...
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企业吸引人才的主要手段，只有1.4%的企业不发放年终奖。 2. 激励员工，构建和谐劳动关系 党的十九大提出：要坚持在发展中保障和改善民生水平，加强和创新 主张，谁举证。在年终奖争议案件中，劳动者或者用人单位有权就自己主张的事实承担举证责任。例如上文提到的当劳动者认为企业拖欠或者区别发放年终奖时，应当就 ...
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