失业的保障。二、人人有同工同酬的权利, 不受任何歧视。三、每一个工作的人, 有权享受公正和合适的报酬, 保证使他本人和家属有一个符合人 侵犯的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其 ...
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解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的 以魏某经业务培训仍不能胜任公司的用工要求为由解除劳动合同，A公司应就魏某的工作内容、职责要求、工作表现、考核标准以及魏某经培训后仍不合格等事实 ...
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实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6.用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是全国、北京 ？ 劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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认定】虽然未订立名称为劳动合同的文本，但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等 合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止合同的，不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见对郭懿劳动 于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要借助劳动法 ...
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一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》( 内高法［2015］ 劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款 ...
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合同主体的法律地位是平等的。因此, 是否具有人身从属性是判断劳动合同与民事雇用合同的重要标志之一。 (2) 劳动关系内容兼有人身性与财产性的特点。从 , 诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已 ...
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失业的保障。二、人人有同工同酬的权利, 不受任何歧视。三、每一个工作的人, 有权享受公正和合适的报酬, 保证使他本人和家属有一个符合人 侵犯的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其 ...
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《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面 劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995 ...
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。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见对郭懿劳动 于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要借助劳动法 ...
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