稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2） 不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 ...
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，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。要么是对已经设定好的社会关系 立法的目的和本质，它所包含的事实，它所运用的手段，以及关于什么样的能力才可以成为审判组织的基础的问题。立法的目的是维护道德秩序和以特有的 ...
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办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝（劳部发［１９９５］３０９号）第十 劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的 ...
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应该由谁负的问题。 一、受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天 ...
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。 2、交房、办证与诉讼时效问题 关于买受人在约定交房期限届满之日起超过两年请求出卖人交房是否超过诉讼时效期间的问题，有两种意见： 第一种意见， 其父亲或母亲作为法定代理人代其出庭应诉。 17、离婚案件中，被告提出要求原告补偿一定数额的精神损失费，是否属于反诉？是否应合并审理？答：不属反诉请求，应作为 ...
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江西景德律师事务所 理 由：作为律师，经常有一些农民工向我们反映自己的合法权益得不到保障的问题，主要是： 1、劳动合同得不到保障，甚至很多企业根本就 加班费。 3、劳动安全保护措施不到位，经常发生工伤事故，因为企业没有帮农民工买工伤保险，出了工伤事故得不到补偿。 4、生活卫生条件差，大多数农民工居住在 ...
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的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”批复中说我国宪法关于劳动保护有明文规定，是指宪法第42条。根据该条规定，雇主要对劳动 人身遭受伤害时，应当由雇主按照劳动保护的规则给予补偿。这是劳动者依据宪法所享有的权利。本案被告预先在招工登记表中规定“工伤概不负责”，剥夺劳动者依据宪法所享有的 ...
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举证的困难。侵权行为法，就其第一层次效果而言，乃是一个裁判规范。因此，侵权行为法的问题，首先是“侵权行为之诉”的问题。侵权行为是能够引起一定民事法律后果的行为 的心理特征。因此，这起事故是过失责任事故。经鉴定，张国胜死亡是工伤后引起的死亡，与其他因素无关。法院认为被告据此应承担赔偿张国胜死亡前的医疗费 ...
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应该由谁负的问题。 一、受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的 ...
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死者邓某生前在某建材厂从事挖掘机作业。 2013年11月4日，邓某在施工现场发生工伤事故死亡。同年11月6日，某建材厂与原告刘某某（系死者邓某之妻）、 有权分得死亡赔偿金，不存在被送养的遗腹子对生父遗产的继承权亦因其被收养而消灭的问题。综上所述，被送养的遗腹子对生父的死亡赔偿金亦应享有份额。在本案中， ...
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