于司法实践中，却被发现其尚存着先天不足的问题。这些问题具体有：第一，关于诉由的规定不够周全。该条对于决议的内容瑕疵仅规定“违反法律、行政法规、公司章程 承担责任的法理相悖；而且这些对公司瑕疵决议有责任的董事发生离职，或有责任的股东因股份转让而丧失股东资格就可能使被告难以确定，从而使诉讼无法进行。再次， ...
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【人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说 员工把单位告了，怎么办？如何办，我们先带单位来整理一下处理该类案件的大致思路：一、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者 ...
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包装义务；出卖人向买受人告知标的物使用方法、特殊危险的告知义务；离职的受雇人应保守雇主的营业秘密的保密义务。这体现了类型内层级之依序排列，因此由 和价值二分的难题，运用到法律上也就是规范和事实如何衔接的问题。关于休谟问题，详见：休谟．人性论（下）[M]关文运，译．北京：商务印书馆，1991:510. ...
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过程中出现的问题，是应该值得鼓励和赞扬的。 上海口径的制订原则：全面准确理解、推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下 ，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动 ...
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法定特征，不能认定为商业秘密。关于上诉人主张的经营信息是否构成商业秘密的问题。要构成法律上的经营秘密，应该具有商业秘密的三个法定构成要件。权利人应当举证 复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而对于员工来讲，也 ...
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辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。 3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止 ...
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其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。 3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止 ...
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用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规 、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的 ...
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世纪中叶以后被葡萄牙逐步占领。1987年4月13日，中葡两国政府签署了关于澳门问题的联合声明，确认中华人民共和国政府于1999年12月20日恢复对澳门行使主权 下，否则不得将检察院司法官停职，命令其退休，将之免职、撤职，或以任何方式使其离职。二、如检察院司法官系属定期任用者，确保其在该段时间内的稳定性 ...
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秘密有所涉及，譬如1995年11月23日国家工商局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等等。正因为法律规定的简单，导致了企业对于商业秘密认识不清，衍生出 参与。 三、企业在商业秘密保护工作中存在的某些误区与对策1、存在一个典型的问题对什么是商业秘密认识不清此类问题有三种表现形态： 1）我的企业 ...
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