标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支付工资。在 工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时 ...
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劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同 情况。这一范围远远窄于国际劳工标准中的就业歧视范围。1958 年通过的关于就业和职业歧视公约和建议书将歧视范围定为:种族、肤色、性别、宗教、 ...
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经验，更是符合我国现实情况，切实发挥集体合同功能的重要途径。但是我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于区域和行业、产业层面的集体合同没有 万人。签订区域性行业性集体合同共13.54万份,覆盖企业67.67万个,覆盖职工3641.6万人。其中，签订区域性集体合同9.52万份,覆盖企业54.27万 ...
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多样化形态，由传统的社会救助扩展到社会补偿、社会促进等类型，笔者在借鉴德国关于国家给付义务的三柱理论[21]的基础上，将劳动权国家给付义务类型化为因果型给付 农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训机构、职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建休假地点、提供 ...
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既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主管理等方面的权利义务 ：劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的争议。 二、劳动合同期满未终止的法律后果缺乏统一性 《劳动争议司法解释》第十六条规定：劳动合同期满后 ...
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单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。实践中，一些单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准 职工代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容；实施时，要尊重职工个人或代表及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和 ...
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劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 必须为单位的所有成员所知悉。“公示”就是企业规章制度制定后，尽到告知职工的义务。关于用人单位规章制度向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题，在我国 ...
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处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按劳务关系处理，则主要看 权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的， ...
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会议通过，自1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多 女职工生育权利进行保护，随后，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因 ...
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