是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此，2009年的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》曾 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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人民法院、济南铁路运输两级法院、青岛海事法院： 山东省高级人民法院《关于审理公司纠纷案件若干问题的意见(试行)》已于2006年12月26日经省法院审判委员会第 出资人由此主张股权处分行为无效的，人民法院不予支持。 53、公司章程规定股东因退休、解聘、调动等原因离开公司时应将股权转让给其他股东，但未规定 ...
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仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 ，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动 ...
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的： 本案的当事人，我们将他简称为L ，他原是一个学校的校长，退休之后，老人家因住所被拆迁的问题，在一年多的时间里到各级部门上访近百次，均没有得到有效 请记住，如果记者问你，你就要慎重回答。我当时就对《南方周末》记者说：关于这个问题，由于我不在现场，也没有看到全部的案件资料，因此很难判断，但可以进行 ...
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终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他 不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位 ...
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劳动法解释三） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12号 【颁布时间】2010-9-13 【失效时间】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高 ...
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2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的 保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离体、退休时专门约定，做到预防在先。 2．企业发现竞业行为后，要及时予以制止， ...
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确认该调解协议内容的效力。 第四十四条 调解过程中当事人要求对责任问题表态 应当根据案件事实、法律规定以及调解的实际需要进行表态，注意方式方法， 。 十、附则 第九十四条 人民陪审员以及人民法院其他工作人员参照本规范执行，法官退休后应当参照本规范有关要求约束言行。 第九十五条 本规范由最高人民法院负责 ...
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2011年8月13日起施行。二〇一一年八月九日 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三） （2011年7月4日最高人民法院审判 。购买该房屋时的出资，可以作为债权处理。 第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的， ...
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确认该调解协议内容的效力。 第四十四条 调解过程中当事人要求对责任问题表态 应当根据案件事实、法律规定以及调解的实际需要进行表态，注意方式方法， 。 十、附则 第九十四条 人民陪审员以及人民法院其他工作人员参照本规范执行，法官退休后应当参照本规范有关要求约束言行。 第九十五条 本规范由最高人民法院负责 ...
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