执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业 、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务； ...
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专职执业的基层法律服务工作者作为合伙人，并有经全体合伙人协商一致并签名的合伙协议。基层法律服务所的人员、财务、职能应当与司法所分离。第八条基层法律 劳动合同。第二十一条基层法律服务所应当建立健全执业管理、业务培训、投诉查处、人员奖惩等内部管理制度，对基层法律服务工作者加强职业道德和执业纪律教育，加强 ...
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风险带来的法律风险。根据引发法律风险的因素来源，可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。“外部环境法律风险”，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策 ，副本或复印本可交承办人、有关机构或人员使用。对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决，承办人应及时与法律事务管理机构协商并经法定代表人同意，向 ...
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使竞争对手的业务运行陷于瘫痪。1993年底，正准备进行二次创业的实达电脑公司内部领导班子发生了冲突，结果是总经理带领30名骨干员工集体出走，差点使年轻的实达 订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业禁止合同为由阻止雇员对其在工作期间获得或提高的技巧或知识加以利用，即使该知识或者技巧是通过培训获得的 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性解除劳动合同 法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称过失性 法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...
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）：城市街道办事处、乡镇人民政府，以及县级人民政府劳动行政部门应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。 ②明确戒毒人员劳动中获得报酬的权利（第43条 进行有效监管是确保社区戒毒成效的关键环节。社区戒毒、社区康复是以戒毒协议的方式进行监督管理的，但居民委员会、村民委员会本身事务很多，如何监督戒毒 ...
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外，缓刑、假释、管制等非监禁措施的执行均由公安机关承担，但公安系统内部没有建立专门机构负责刑事执行工作，实践中一般由基层派出所执行刑罚。由于公安机关担负 并投诉。[14]在德国，监狱顾问委员会成员可视察监狱并了解有关关押、劳动、职业培训、膳食、医疗及改造等各方面的情况，可在监房探访犯人，可接受罪犯的 ...
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训练基地和避难所。境内外东突恐怖分裂分子为达到境外指挥、境内行动，境外培训、境内破坏的目的，已联成一体。经过分化组合，先后成立了大突厥主义 等意识形态重新崛起，经济全球化加速使得国际恐怖主义更加猖獗。东突恐怖活动不仅关涉我国内部的民族关系和国家安全，更成为国际恐怖主义活动中不可分割的一部分，这就对我国 ...
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的分配。按照土地补偿费主要用于被征地农户的原则，土地补偿费应在农村集体经济组织内部合理分配。具体分配办法由省级人民政府制定。土地被全部征收，同时农村集体经济组织撤销 。此外，有关地方政府还应积极创造条件，向被征地农民提供免费的劳动技能培训，安排相应的工作岗位。在同等条件下，用地单位应优先吸收被征地农民 ...
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