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确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所 规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需劳动者解除劳动关系的,须依《劳动合同法》的规定,履行好通知及经济补偿 ...
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十八条第一款第(二)项规定的“用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”,是指劳动合同用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。 保险的,由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的,由原用人单位支付。 十二、劳务派遣企业将职工派往不同风险类别的行业从事工作的,经办机构确定工伤保险 ...
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条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均 ...
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第十八条第一款第(二)项规定的用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,是指劳动合同用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。 工伤保险的,由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的,由原用人单位支付。十二、劳务派遣企业将职工派往不同风险类别的行业从事工作的,经办机构确定工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-343014.html -了解详情
了仲裁时效,缩短了仲裁审理期限,确立了先行裁决先予执行制度,增加了用人单位的举证责任,对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人专门予以 明确,劳动争议仲裁不再 具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议主体是个别劳动关系中的劳动者和雇主。 集体合同劳动争议,是指工会用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-186041.html -了解详情
时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新挪用到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的; 签合同的责任做出了明确规定,劳动合同法实施前用人单位劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。草案还指出,劳动合同法实施后 ...
//www.110.com/ziliao/article-133740.html -了解详情
,矛盾重重,错误不少。目前存在着忽视程序,越权随意表态的情况,误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法 的。对照《劳动合同法实施条例》第六条规定:“劳动者不用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-801965.html -了解详情
合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-799997.html -了解详情
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